2008年马上就要到了，新的劳动合同法就要推行，很多老板开始审视自己的员工的合同，中国足球似乎也受到影响，大连一口气把大半个主力阵容上榜，而朱骏大笔一挥，47人上榜，还换来了“慈善”美名。新的劳动合同法似乎给中国足球带来了振动，虽然没有俱乐部愿意提及，毕竟在今日，任何公司要是实行裁员或者重新签订合同，必然成为过街的老鼠，但在中国足球，却可以博得仁义之名。
中国球员不管场上如何风光，但在俱乐部老板眼里和民工没有什么区别，动辄三停，要不就是封杀。且不说NBA中球员再怎么被交换，合同总是被尊重，不可侵犯，就算是欧洲，大多替补球员耐不住板凳的寒冷，吵吵着转会，但只是为了不耗费自己有限的运动生命，但工资还是有保障的（当然也有博加德之流只要有工资，赖着不走的混世之徒）。而俱乐部老板出售球员，也是为了减少薪金的支出。
而中国呢？上榜时估计是球员最风光的，身价7位数，但一旦签字，拿到手的工资有多少只有自己知道。而且这些工资浮动的占了很大比例，一旦打不上主力，工资锐减。到了转会春交会，一旦被挂牌，老板可以挂个高价，吓退一干人等。要想回来？不管合同到不到期，降薪再谈。求爷爷告奶奶，好容易找到一个下家，人家也不是慈善家，既然已经出了高价转会费了，相互理解，你的工资就委屈一些吧。没有找到去处的球员呢？即便合同在身，打不上比赛，工资寥寥，也只能是离开足球，自谋生路。
劳动合同法的执行，在年末转会已经显出威力。头脑清醒的俱乐部开始甩卖或者找冤大头转上一笔，清理大合同，减少日后的合同纠纷。但合同如何签？谁来监督？足球不是与世隔绝的世外桃源，法律同样可以限制也可以保护劳资双方，只有关系理顺了，中国足球才会减少一些毒瘤黑幕，才会走的更快一些，更稳一些。
中国足球以联赛为基础，不是一句空话。毕竟联赛说到底，就是以俱乐部和球员这劳资双方为基础的演出。